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Personalberatung Das Prinzip einer PersonalberatungUnternehmen für Personalberatung teilen einige grundsätzliche Vorgehensweisen. Sie erstellen in Zusammenarbeit mit dem Kunden ein Anforderungsprofil für eine zu besetzende Stelle. Sie nutzen ihre Erfahrungen, um diesem Anforderungsprofil ein Bewerberprofil entgegen zu setzen, in dem die Eigenschaften enthalten sind, die für die erfolgreiche Arbeit auf dieser Position vorhanden sein sollten. Sie nutzen ihre Datenbank, um potenzielle Bewerber direkt anzusprechen, haben einen besonderen Überblick über den Arbeitsmarkt oder verwenden die herkömmliche Methode der Anzeigenschaltung. Sie besitzen das Personal und fachliche Handwerkszeug, um aus den Bewerbern diejenigen auszuwählen, die mit möglichst hoher Wahrscheinlichkeit die Position optimal ausfüllen können. |
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