Personalberatung

Potenzialanalyse

Im Bereich der Personalberatung dient die Potenzialanalyse zur Einschätzung der firmeneigenen Mitarbeiter.

Nach Meinung von Psychologen, die unter Umständen nicht ganz frei von Berufsstolz sein mögen, würde die Nutzung psychologischer Beurteilungsinstrumente den Firmen Kosten in dreistelliger Millionenhöhe ersparen. Angefangen von Krankheitsfällen mit psychosomatischen Symptomen bis hin zu direkten wirtschaftlichen Verlusten durch falsche Entscheidungen oder frustrierte Mitarbeiter unter einem überforderten Leiter reicht die Bandbreite möglicher Folgen einer falschen Mitarbeitereinschätzung.

Mit der Potenzialanalyse wird versucht, die Persönlichkeitsmerkmale, die Erfahrung, die Kenntnisse und die Motivation eines Mitarbeiters zu erkennen. Im Hintergrund steht der Gedanke, Stärken zu fördern und zu nutzen und Schwächen abzubauen.