Personalberatung

Mitarbeiterbeurteilung durch Potenzialanalyse

Die Mitarbeiter werden unter anderem unter den Gesichtspunkten der Teamfähigkeit, ihrer Identifikation mit dem Unternehmen oder ihrer Durchsetzungsfähigkeit beurteilt.

Methodisch geht es um die Erfassung tiefer liegender, nicht offen messbarer Kompetenzen, wie der Frage nach der Fähigkeit zur Selbstkritik, dem Umgang mit Mitarbeitern oder der Fähigkeit neuen Herausforderungen flexibel und ohne Anklammern an herkömmliche Reaktionen zu begegnen. Je nach Ansatz versucht die Potenzialanalyse die Fähigkeiten in Bezug auf Beförderungen festzustellen oder die absoluten Entwicklungsmöglichkeiten eines Mitarbeiters auszuloten.

Die wissenschaftliche Fundierung und damit der Nutzen solcher Methoden ist umstritten. Die Erfahrung der Personalberater dürfte hier eine wesentliche Rolle spielen.