Personalberatung

Hilfsmittel für das Management

Die Diagnosewerkzeuge einer Personalberatung lassen sich ebenso gut innerhalb eines Betriebes anwenden. Die Personalberater haben den Blick von außen, besitzen die Objektivität, die bei langjähriger Zusammenarbeit verloren geht. Ziel kann in diesem Fall die Auswahl von Mitarbeitern sein, die für eine bestimmte höhere Position in Frage kommen oder allgemein ein Potenzial besitzen, das zum Vorteil der Firma ausgeschöpft und geschult werden sollte.

Wenn das Wort vom "Humankapital" nicht bloßes Lippenbekenntnis bleiben soll, muss dieses Kapital richtig angelegt werden. Unterforderung oder Überforderung, mangelnde Aufstiegschancen oder die falsche Position im Betrieb gehören nicht zu den Motivationsfaktoren für Mitarbeiter.