Personalberatung

Kompetenzmodelle

Es ist naheliegend, dass die Fähigkeiten, die im Rahmen der methodischen Möglichkeiten festgestellt und eingeordnet werden sollen, sich nur auf die Bedürfnisse des Unternehmens, beziehungsweise auf die Anforderungen einer bestimmten Position innerhalb der Firmenhierarchie beziehen. Im Bereich der Personalberatung wurden Kompetenzmodelle entwickelt, die dieser Zielvorgabe Rechnung tragen.

Basierend auf der "Persönlichkeit" werden die Verhaltens- und Sozialkompetenz und schließlich die fachliche Kompetenz eingestuft.

Zur Persönlichkeit gehören unter anderem der Leistungswille, die grundlegende Wertorientierung oder die Belastbarkeit. Die Verhaltenskompetenz reicht von der Motivationsfähigkeit bis zur Organisationsfähigkeit, während die Fachkompetenzen die Erfahrungen, besondere Fertigkeiten und spezielles Wissen umfassen.