Personalberatung

Direktsuche - Direct Search

Die Bezeichnung trifft den Kern der Sache. Eine Position in einer Firma ist zu besetzen.

Die Personalberater erstellen ein Profil dieser Position als Knoten im Netzwerk interner und externer Aufgaben. Es wird beispielsweise geklärt, welche Kenntnisse der Bewerber haben muss - bestimmte Sprachkenntnisse, besonderes Wissen auf technischem oder juristischem Gebiet. Muss er die Mitarbeiter motivieren können, Visionen entwickeln, strategisch denken, sich als kühler analytischer Kopf mit schnellen Entscheidungen befassen?

Das Profil des idealen Bewerbers folgt diesem vorher festgelegten Anforderungsprofil. Nach diesen Vorgaben kann auf die meist über Jahre aufgebaute umfangreiche Kandidatendatenbank der Personalberatung zugegriffen werden.