Personalberatung

Zweck eines Assessment-Centers

Die Vorläufer der heutigen Assessment-Center waren Auswahlverfahren für Offiziere, die die deutsche Reichswehr entwickelte. Ziel war es, die besten Anwärter unabhängig von Stand und sozialer Herkunft auszusieben. Damit setzte sich die Reichswehr bewusst von der kaiserlichen Armee ab, unter nationalsozialistischer Herrschaft wurde das Verfahren abgeschafft.

Die Grundsituation der heutigen Wirtschaft ist dennoch vergleichbar. Nur der Blick auf die Arbeitszeugnisse und Universitätsdiplome macht nicht deutlich, wie ein Kandidat in kritischen Situationen reagiert, welchen Umgang er mit Mitarbeitern pflegt und ob er beispielsweise aus eigenen Fehlern lernen kann. Kommunikationskompetenz, fachübergreifende Qualifikationen, Persönlichkeitsmerkmale sind meist ebenso wichtig wie gute Examensnoten.