Personalberatung

Methoden eines Assessment-Centers

Bei der US Air Force werden Kandidaten während der Auswahltests unter psychischen Druck gesetzt. Darf sich das Militär noch robuster Methoden wie persönlicher Beschimpfungen bedienen, ist der Druckaufbau in Assessment-Centern subtiler.

So werden die Zeitvorgaben so gewählt, dass Stress entstehen muss, beziehungsweise es unmöglich ist, alle Aufgaben zu erledigen und daher eine Auswahl notwendig wird.

Zu den weiteren Methoden gehören Einzelgespräche und Gruppendiskussionen, Simulation von Geschäftssituationen, Rollenspiele, die Präsentation vorher erledigter Aufgaben und Fragebögen.

Bei allen Gründen zu Kritik gelten professionell organisierte und durchgeführte Assessment-Center als beste Möglichkeit, den richtigen Kandidaten für eine definierte Position zu finden.