Personalberatung

Assessment-Center

Zu den bekanntesten Instrumenten der Personalberatung gehören die Assessment-Center. Es gibt eine Reihe anderer Bezeichnungen wie Förderseminar oder Personalentwicklungsseminar, wobei die Umbenennung häufig die Assoziationen, die mit dem Begriff Assessment-Center verbunden sind, vermeiden soll.

Das Verfahren ist zeit- und personalaufwändig, seine Nutzung daher auf die Besetzung höherer Führungsebenen oder auf die Rekrutierung von entsprechenden Nachwuchskräften beschränkt.

Im Prinzip werden durch Personalberater eine Reihe von Kandidaten auf Grundlage von deren Verhalten und Abschneiden bei gestellten Aufgaben und im Hinblick auf die entsprechende Position bewertet. Ein Assessment-Center gibt die Möglichkeit, verschiedene Situationen zu simulieren und die Kandidaten über längere Zeit zu beobachten.