Personalberatung

Ablauf eines Coaching

Coaching bedeutet ein zielgerichtetes Vorgehen. Am Anfang steht die Festlegung des Ist-Zustandes und die Definition des Soll-Zustandes. Abgeleitet vom englischen "Coach" für Kutsche ist das Coaching also nichts anderes als ein Instrument oder ein Fahrzeug um im übertragenen Sinne von A, dem mangelhaften Zustand, zu B, dem angestrebten Zustand zu kommen.

Coaching kann in vielen Varianten durchgeführt werden, als Einzelmaßnahme oder in Gruppen, intern im Unternehmen oder extern.

Die Qualität eines Coachings hängt von den eingesetzten Mitteln aber letztlich von den Ergebnissen, der "Ankunft in B", ab. Eine abschließende Evaluation dient der Verfestigung der erarbeiteten Verhaltens- oder Denkmuster.